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Ref : N2020/110
Notre client est un groupe à taille humaine évoluant dans le secteur du BTP et de la rénovation. Dans le cadre du développement de l’une de ses filiales, spécialisée dans les travaux de ravalement et de peinture, nous recherchons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F ( Val de Marne).
Rattaché au dirigeant de l’entreprise et en étroite collaboration avec l’ensemble des services supports, vos missions de généraliste RH s’articulent autour des points suivants :
· Gestion administrative du personnel (paie, contrats, avenants, gestion des intérimaires et des nouveaux entrants)
· Gestion des ressources et des compétences (recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation,
· Accompagnement des managers) dans la gestion de leurs équipes (conseil juridique, recrutement, discipline, etc…) ;
· Développement de la politique et des processus RH de l’entreprise
· Gestion des relations avec les partenaires sociaux afin d’assurer le maintien d’un bon climat social ; préparation, tenue des réunions et gestion du calendrier des obligations légales vis-à-vis des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT).
· Relation avec les partenaires extérieurs (médecine du travail, cabinet conseil, juristes…)
· Responsable du domaine juridique, garant du respect de l’application de la convention collective et des accords d’entreprise, de l’affichage obligatoire. Véritable conseiller juridique des opérationnels, vous gérez les procédures disciplinaires et mettez en œuvre les accords d’entreprise, les projets, les mises en conformité.
De formation supérieure en RH ou droit du travail, vous disposez d’une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans minimum en tant que généraliste RH dans le secteur du BTP ou sur site industriel et avez conduit avec succès des missions centrées sur l’accompagnement des managers, le dialogue social, les projets de développement des compétences… Idéalement vous maîtrisez la convention collective du bâtiment et des accords associés.
H/F de terrain, véritable business partenaire, vous disposez d’une bonne connaissance des environnements de travail, d’une excellente ouverture relationnelle tout en apportant la discrétion nécessaire à votre posture RH. Vous savez rester proche des opérationnels, tout en prenant la hauteur suffisante pour accompagner le dirigeant sur les problématiques RH, argumenter et convaincre pour faire passer les projets RH auprès des équipes et des partenaires sociaux.