Qui sommes-nous ?

Newton Executive : votre valeur ajoutée

Notre concept : « L’accord parfait »

Un partenaire engagé

Newton Executive, un partenaire RH qui se mobilise pour la réussite conjointe de l’entreprise et du candidat.

Une approche innovante

Newton Executive est un cabinet volontairement généraliste, privilégiant une démarche créative dans la recherche de profil. Optant pour la digitalisation, Newton Executive vous garantit proximité, agilité, flexibilité et réactivité.

Des consultants seniors

Nos Consultants Seniors ont exercé des responsabilités élargies dans l’industrie et les services. Ils disposent d’un vécu, d’une solide expérience dans des fonctions opérationnelles, ce qui assure leur légitimité dans la compréhension des métiers et des enjeux stratégiques de l’entreprise.

La Méthodologie Newton Executive

Notre démarche s’articule autour de trois axes principaux :

Comprendre votre ADN et
votre marque employeur

Comprendre votre ADN et
votre marque employeur

Comprendre votre organisation : son ADN, son histoire, son fonctionnement, sa politique, son esprit. A cette fin, nous menons une analyse structurelle, le plus souvent suivie par une découverte du « terrain » et des hommes qui l’animent. Nous suggérons une rencontre avec les RH et idéalement avec le N+1 afin de nous imprégner de la culture d’entreprise mais aussi afin de bien cerner vos attentes et les compétences « comportementales » que vous recherchez.

Identifier et qualifier
les candidats

Identifier et qualifier
les candidats

Identification des entreprises ou organisation cibles et approche des candidats in situ. Evaluation de l’adéquation au poste par un process rigoureux effectué par un binôme de consultants complété par une étude de notoriété.

Contribuer à
l'accord parfait

Contribuer à
l'accord parfait

Accompagnement de l’entreprise et du candidat tout au long de la période d’essai rythmé par une communication régulière permettant de valider le processus d’intégration.

Nos Engagements

  • Partenariat : Connaissance affinée de l’entreprise et de ses attentes
  • Réactivité : La phase étude et identification des candidats potentiels est en règle générale de 4 à 6 semaines
  • Proximité : Reporting hebdomadaire sur l’avancement de la mission
  • Confidentialité : Le nom de votre entreprise ne sera dévoilé aux candidats qu’après analyse de leur motivation
  • Qualité : Accompagnement pendant la période d’essai
  • Engagement : Garantie de remplacement durant la période d’essai

Notre Dirigeant

Alain Jambrin de Keralun

MBA Mc Gill (Montréal)

DESS Psychosociologie

Coach Diplômé

6 ans de pratique en qualité de Directeur des Ressources Humaines dans le domaine des télécoms et dans le secteur de l’informatique

15 ans de direction d’un organisme de formation européen spécialisé dans les problématiques européennes et le secteur Bancassurance

17 ans de management d’un cabinet d’approche directe et de sourcing

Expert des interventions d’arbitrage dans un contexte international

Recrutement ciblé et collectif de plus de 1500 collaborateurs middle et top management dans les fonctions supports, commerciales et techniques

Pilotage de grands projets de formation et de conseil

Nombreux projets stratégiques RH et en communication RH (plan médias, évènements, supports)

Création de process en Assessment et d’évaluation

Auteur du livre « La communication humaniste dans l’entreprise »

3F Immobilier, Archiscope, Atos Origin Maroc, Axa, Banque La Hénin, Belgacom, Bouwfonds Marignan Immobilier, Caisse des Dépôts et Consignations, Cargill, Centrale Laitière (Maroc), CFA Insta, CNAM, Communauté Européenne, Comptoir des Entrepreneurs, Crédit Agricole, Crédit Foncier, Crédit Mutuel, Engie Home Services, EDF, GDF SUEZ, Laiteries du Cotentin, Matra, Pizzorno Environnement, PSA, Rhodia Food, Richardson, Savelys, Skw Biosytems, Société Générale, Somafrac, Spebi, Véolia …

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